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30% कामकाजी माता-पिता चाइल्डकैअर को संतुलित करते हुए अपनी नौकरी खोने से 'भयभीत' हैं
30% कामकाजी माता-पिता चाइल्डकैअर को संतुलित करते हुए अपनी नौकरी खोने से 'भयभीत' हैं

वीडियो: 30% कामकाजी माता-पिता चाइल्डकैअर को संतुलित करते हुए अपनी नौकरी खोने से 'भयभीत' हैं

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Anonim

यह कोई रहस्य नहीं है कि माता-पिता पर महामारी कठिन रही है। लेकिन कामकाजी माता-पिता के लिए, जिनके पास अपने दिन की नौकरियों के साथ एक नई चाइल्डकैअर दिनचर्या को संतुलित करने का अतिरिक्त बोझ है, यह विशेष रूप से कुचलने वाला रहा है। और अब लेंडिंगट्री ब्रांड मैग्निफाईमनी का एक नया सर्वेक्षण, इसके द्वारा किए जा रहे कुछ टोलों में एक अतिरिक्त झलक दे रहा है। परिणामों के अनुसार, 30 प्रतिशत कामकाजी माता-पिता स्वीकार करते हैं कि वे महामारी के बीच अपनी नौकरी खोने के लिए "भयभीत" हैं, क्योंकि चाइल्डकैअर और उनके काम का बोझ बढ़ रहा है।

अध्ययन में 1, 000 कामकाजी माता-पिता का सर्वेक्षण किया गया

और, उनकी प्रतिक्रियाओं के आधार पर, यह स्पष्ट है कि उनमें से कई के दिमाग में बहुत कुछ है।

जबकि 10 में से 3 कामकाजी माता-पिता को आने वाले महीनों में अपनी नौकरी खोने का डर था, पुरुषों को महिलाओं की तुलना में इसके बारे में अधिक चिंतित होना पड़ा - जो दिलचस्प है, क्योंकि महिलाओं ने महामारी के दौरान अब तक नौकरी छूटने का खामियाजा उठाया है।

वास्तव में, जेंडर, वर्क एंड ऑर्गनाइजेशन जर्नल में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि माताएं अपने काम के घंटों को डैड की तुलना में चार से पांच गुना कम कर रही हैं, प्रति सप्ताह औसतन दो घंटे वापस जोड़ रही हैं।

सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर कैटलिन कॉलिन्स ने कहा, "यदि आप सोचते हैं कि सप्ताह, महीनों और यहां तक कि वर्षों के दौरान यह कैसे बढ़ता है, तो लंबे समय तक महिलाओं के लिए इसका नकारात्मक करियर परिणाम होता है।" और अध्ययन के चार सह-लेखकों में से एक ने जुलाई में गुड मॉर्निंग अमेरिका को बताया।

लेकिन दौड़ निश्चित रूप से भी एक प्रमुख भूमिका निभाती है

मैग्निफाईमनी सर्वेक्षण में, अश्वेत और हिस्पैनिक माता-पिता वास्तव में श्वेत या एशियाई माता-पिता की तुलना में नौकरी छूटने के बारे में अधिक चिंतित थे। हालांकि, पिछले छह महीनों की घटनाओं को देखते हुए शायद यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है।

महामारी ने काले और हिस्पैनिक परिवारों को विशेष रूप से कठिन - कुछ से अधिक तरीकों से प्रभावित किया है। एक बात के लिए, वे पूरे देश में कोरोनोवायरस से असमान रूप से प्रभावित हुए हैं, चाहे उनकी उम्र, लिंग या स्थान कुछ भी हो। वे अपने श्वेत समकक्षों की तुलना में वायरस को अनुबंधित करने की तीन गुना अधिक संभावना रखते हैं और इससे मरने की संभावना अधिक होती है।

नौकरियों की रिपोर्ट से पता चलता है कि महामारी की शुरुआत के बाद से विशेष रूप से अश्वेत और लातीनी परिवारों को अभूतपूर्व नौकरी का नुकसान हुआ है। और, शायद इससे भी अधिक चिंताजनक बात यह है कि वे अब गोरों की तुलना में अधिक संघर्ष कर रहे हैं ताकि वे फिर से रोजगार प्राप्त कर सकें।

इन परिवारों के सामने यही एकमात्र बाधा नहीं है

मैग्नीफाईमनी के अनुसार, 12% कामकाजी अश्वेत और हिस्पैनिक माता-पिता ने कहा कि जब महामारी के कारण चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों को फिर से शुरू करने की बात आती है, तो वे "अपने नियोक्ता के लचीलेपन की कमी से पूरी तरह असमर्थित" महसूस करते हैं। इसके विपरीत, केवल 5% श्वेत माता-पिता और 3% एशियाई माता-पिता ऐसा महसूस करते हैं।

लेकिन महामारी ने कई माता-पिता का पुनर्मूल्यांकन भी किया है

वर्तमान में, 33% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे घर से पूर्णकालिक काम कर रहे हैं, 21% ने कहा कि वे पूर्णकालिक साइट पर काम कर रहे हैं, और अन्य 8% ने अपना समय ऑन-साइट और रिमोट वर्किंग के बीच विभाजित किया। लेकिन कई लोगों के लिए, रिमोट वर्किंग पर स्विच करना अच्छा लगता है। वास्तव में, 55% कामकाजी माता-पिता ने कहा कि वे इसे पसंद करते हैं।

फिर भी, अपने सातवें महीने की ओर महामारी बैरल के रूप में, सर्वेक्षण में शामिल 18% माता-पिता ने कहा कि उन्होंने या तो अपने काम के घंटे कम कर दिए हैं या योजना बना रहे हैं। अन्य 12% ने कहा कि उन्होंने नौकरी छोड़ दी है, और 10% के पास या तो ऐसी नौकरी पर स्विच करने की योजना है जो अधिक लचीलापन प्रदान करती है।

लाखों माता-पिता 2020 के लिए दो नौकरियों को संतुलित कर रहे हैं

बच्चों को घर से दूरस्थ शिक्षा के साथ, माता-पिता ने रातों-रात खुद को अनिच्छुक होमस्कूलर में बदल लिया है। और, जैसा कि अधिक जिले पूरी तरह से दूरस्थ या हाइब्रिड मॉडल कक्षाओं के साथ फिर से खुलते हैं, माता-पिता को एक बार फिर इस गिरावट के दिन शिक्षक की भूमिका निभानी पड़ रही है।

लेकिन क्या होता है जब उनके पास रिपोर्ट करने के लिए एक बॉस भी होता है? और मिलने की समय सीमा? और लीड करने के लिए जूम कॉल? और छोटे बच्चों वाले माता-पिता का क्या, जिन्होंने अभी तक स्कूल में प्रवेश नहीं किया है और डेकेयर में नहीं लौट सकते हैं?

कई लोगों के लिए, एक महामारी के दौरान एक कामकाजी माता-पिता होने का गन्दा व्यवसाय सिर्फ कठिन नहीं है

यह एक ऑक्सीमोरोन बन गया है - एक शारीरिक असंभवता।

लेखक देब पेरेलमैन ने इस बारे में द न्यूयॉर्क टाइम्स के एक ऑप-एड में लिखा था जो इस गर्मी में वायरल हुआ था। इसके शीर्षक ने यह सब कहा: कोविड -19 अर्थव्यवस्था में, आपके पास एक बच्चा या नौकरी हो सकती है। आपके पास दोनों नहीं हो सकते।

पेरेलमैन ने लिखा, "मैं इस साल कामकाजी माता-पिता के संघर्ष को भावनात्मक चिंता के रूप में देखने वाले लेखों से नाराज हूं।" "हम जले नहीं हैं क्योंकि इस साल जीवन कठिन है। हम जल गए हैं क्योंकि हम एक ऐसी अर्थव्यवस्था के पहियों से लुढ़क रहे हैं जिसने आश्चर्यजनक रूप से कामकाजी माता-पिता को अनिवार्य घोषित कर दिया है।"

यह कहना मुश्किल है कि आने वाले महीनों और वर्षों में यह सब कैसे हिल जाएगा। कुछ लोगों का तर्क है कि महामारी कामकाजी माताओं की एक पूरी पीढ़ी के लिए एक बड़ा झटका हो सकती है - और विशेष रूप से, अश्वेत कामकाजी माताओं के लिए। अन्य अभी भी उम्मीद कर रहे हैं कि हम जो भी "नया सामान्य" होगा, हम जल्दी से वापस उछाल देंगे। लेकिन कई अन्य लोगों को लगता है कि परिवारों को वास्तव में इस महामारी से उबरने के लिए, सरकार को इससे कहीं अधिक कदम उठाने होंगे।

सर्वेक्षण के अनुसार, 10 में से लगभग 7 माता-पिता मानते हैं कि सरकार को महामारी के बीच कामकाजी माता-पिता को चाइल्डकैअर वजीफा प्रदान करना चाहिए। इसी तरह, 36% उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रोत्साहन जांच का एक और दौर वास्तव में उनकी चाइल्डकैअर समस्याओं को पूरी तरह से हल करेगा।

कोई और प्रोत्साहन चेक आएगा या नहीं यह देखा जाना बाकी है (राष्ट्रपति ट्रम्प ने एक का वादा किया है, लेकिन एक बिल वर्तमान में अधर में है)। लेकिन उन लाखों परिवारों के लिए जो अभी भी अपने गिरवी और किराए के लिए संघर्ष कर रहे हैं, या कामकाजी माता-पिता और प्राथमिक चाइल्डकैअर प्रदाता की 24/7 भूमिकाओं से जूझ रहे हैं, किसी भी तरह की मदद अभी स्वागत से अधिक होगी।

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