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Anonim

कामकाजी दुनिया का सबसे अच्छा गुप्त रहस्य है: यदि आप कुछ करना चाहते हैं, तो इसे एक माँ को दें। और फिर भी, दुनिया भर में महिलाओं को मां बनने के लिए दंडित किया जाता है।

संयुक्त राष्ट्र के आंकड़ों के अनुसार, दुनिया भर में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 23 प्रतिशत कम कमाई की है। यह संख्या पिछले 20 वर्षों से स्थिर है। लेकिन यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि पुरुषों की तुलना में अधिक डिग्री अर्जित करने और कभी-कभी अधिक न्यायसंगत स्थिति प्राप्त करने के बावजूद महिलाएं आर्थिक रूप से पिछड़ क्यों रही हैं।

नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के एक नए अध्ययन में पाया गया कि कुछ उच्च-भुगतान (और पुरुष-प्रधान) उद्योगों में महिलाओं की कमी असमानता में योगदान दे रही है। शोधकर्ता फ्रांसिन डी। ब्लाउ और लॉरेंस एम। कान ने अध्ययन की व्याख्या करते हुए पाया कि, अभी भी, बहुत कम महिलाएं विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और अन्य गणित-गहन क्षेत्रों में जा रही हैं। उन्होंने अपने अध्ययन में लिखा, "और कॉलेज प्रमुख में लिंग अंतर कॉलेज-शिक्षित पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर का एक महत्वपूर्ण निर्धारक पाया गया है।"

YouTube के सीईओ सुसान वोज्स्की ने इस विचार को साझा करते हुए लिखा है कि एसटीईएम क्षेत्रों में महिलाओं की संख्या बढ़ाना न केवल वेतन अंतर को बंद करने की कुंजी है, बल्कि महिलाओं को श्रम बाजार में रखने के लिए आवश्यक है।

इसलिए जहां यौन भेदभाव में काफी कमी आई है, वहीं महिलाओं के करियर विकल्प असमानता को जीवित रख रहे हैं, जैसा कि उनके अध्ययन में पाया गया है। लेखक तकनीकी कंपनियों से अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को बंद करने का आह्वान करते हैं।

उन्होंने तकनीकी कंपनियों और सभी नियोक्ताओं से सशुल्क मातृत्व अवकाश नीतियां बनाने का भी आह्वान किया। यू.एस. में लगभग 90 प्रतिशत महिलाओं को किसी भी प्रकार का सवैतनिक पारिवारिक अवकाश नहीं मिलता है। उनके अध्ययन में पाया गया कि छुट्टी की कमी महिलाओं को कार्यबल से बाहर कर देती है। Google ने अपनी भुगतान की गई मातृत्व और पितृत्व अवकाश नीतियों को महत्वपूर्ण रूप से बदलने के बाद कंपनी छोड़ने वाली नई माताओं की संख्या में आधी कटौती की।

वेतन अंतर के लिए एक और बड़ी समस्या, अध्ययन में पाया गया, यह धारणा थी कि माताएं कम सक्षम थीं और भुगतान के काम के लिए कम प्रतिबद्ध थीं। दुनिया भर में, महिलाओं को औसतन कम शुरुआती वेतन दिया जाता है। निराशाजनक रूप से, जो पुरुष पिता बनते हैं, उनके लिए यह विपरीत होता है।

रिपोर्ट में पाया गया, "वर्तमान शोध में महिलाओं के लिए मातृत्व दंड और पुरुषों के लिए विवाह प्रीमियम के प्रमाण मिलना जारी है।"

यू.एस. और अन्य जगहों पर लिंग वेतन अंतर और मातृत्व अवकाश नीतियों की कमी संरचनात्मक समस्याएं हैं। कार्यालय में अपने अंतिम वर्ष के दौरान, राष्ट्रपति बराक ओबामा के तहत समान अवसर रोजगार आयोग सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के वेतन डेटा की समीक्षा करेगा और नस्ल, लिंग और जातीयता के आधार पर वेतन डेटा का विश्लेषण करेगा।

वास्तविक परिवर्तन के लिए, आज की युवा लड़कियों को अपना रास्ता खोजने और गणित और विज्ञान में अपनी रुचि विकसित करने के लिए उठाए जाने की आवश्यकता है। उनके माता-पिता को समान वेतन और मानवीय भुगतान वाली मातृत्व अवकाश के लिए जोर देने की जरूरत है, ताकि जब करियर चुनने का समय आए, तो बच्चों के बाद का समय एक भाग्यशाली लाभ नहीं बल्कि एक अंतर्निहित अपेक्षा होगी।

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