माता-पिता की छुट्टी की राजनीति: तथ्य
माता-पिता की छुट्टी की राजनीति: तथ्य

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Anonim

अपने कामगारों को सवेतन माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करने में यू.एस. दुनिया के विकसित देशों में अंतिम स्थान पर है। नीतियां निजी कंपनियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं न कि संघीय सरकार द्वारा। जबकि हाल के वर्षों में कुछ शीर्ष कंपनियों ने मातृत्व और पितृत्व अवकाश नीतियों की अनसुनी घोषणा की है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वे चलेंगी। ये भुगतान योजनाएं भी शायद ही कभी सबसे निचले पायदान के श्रमिकों तक पहुंचती हैं।

2014 में, राष्ट्रपति ओबामा ने संघीय कर्मचारियों को छह सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी दी। पिछले साल, नेटफ्लिक्स, अमेज़ॅन, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट ने अपनी अब तक की सबसे उदार योजनाओं का अनावरण किया। हालाँकि, विश्व स्तर पर भुगतान अवकाश नीतियों की तुलना में ये सकारात्मक परिवर्तन भी छोटे हैं।

इस साल के राष्ट्रपति चुनाव में अग्रणी, यह संभावना है कि यह मुद्दा अधिक ध्यान आकर्षित करेगा। यहां यू.एस. में माता-पिता की छुट्टी नीति पर एक त्वरित प्राइमर है और राष्ट्रपति और कांग्रेस के उम्मीदवारों की नीतियों का मूल्यांकन करते समय आपको क्या जानना चाहिए:

सम्बंधित: जब किसी कंपनी का मातृत्व अवकाश वेतन पर्याप्त न हो

  • महिलाओं में यू.एस. कार्यबल का 47 प्रतिशत शामिल है।
  • 2018 तक श्रम बल में आधे से अधिक वृद्धि के लिए महिलाओं के खाते में जाने का अनुमान है।
  • केवल 12 प्रतिशत यू.एस. कामगारों के पास पेड पेरेंटल लीव तक पहुंच है।
  • महिलाएं कम वेतन वाले कार्यबल का दो-तिहाई हिस्सा बनाती हैं (ऐसी नौकरियां जो प्रति घंटे $ 10.10 से कम भुगतान करती हैं)।
  • केवल 5 प्रतिशत कम वेतन वाले श्रमिकों के पास सवेतन माता-पिता की छुट्टी है।
  • प्रत्येक बच्चे के साथ, एक महिला का वेतन 4 प्रतिशत कम हो जाता है।
  • यू.एस. में चाइल्डकैअर की औसत लागत $11,666 प्रति वर्ष ($972 प्रति माह) है।
  • पांच में से दो महिलाएं फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के तहत 12 सप्ताह की अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित पारिवारिक छुट्टी के लिए योग्य नहीं हैं।
  • चार राज्य सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित माता-पिता की छुट्टी प्रदान करते हैं: कैलिफोर्निया, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड।

केवल 12% अमेरिकी श्रमिकों के पास सवेतन माता-पिता की छुट्टी है

  • कैलिफ़ोर्निया में, 91 प्रतिशत व्यवसायों ने कहा कि कानून ने उनकी लाभप्रदता पर या तो मदद की या उनका कोई प्रभाव नहीं पड़ा।
  • 38 विकसित देशों में, महिलाओं को औसतन 5 से 6 महीने के सवेतन माता-पिता की छुट्टी की पेशकश की जाती है।
  • अमेरिका में लगभग 25 प्रतिशत महिलाएं बच्चा होने के 10 दिनों के भीतर काम पर लौट आती हैं।
  • जो माताएं कार्यरत नहीं हैं, उनके 6 महीने में अपने बच्चों को स्तनपान कराने की संभावना उन माताओं की तुलना में दोगुनी होती है जो पूर्णकालिक काम करती हैं।
  • संघीय कानून में 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को महिलाओं को स्तन दूध पंप करने की अनुमति देने के लिए दिन में एक निजी स्थान और उचित ब्रेक (मुआवजे के बिना) प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
  • हालांकि, केवल 13 राज्यों में ऐसे कानून हैं जिनके लिए अवैतनिक ब्रेक और पंप करने के लिए जगह की आवश्यकता होती है।
  • केवल 26 प्रतिशत यू.एस. नियोक्ता स्तनपान के लिए किसी प्रकार की स्तनपान सहायता प्रदान करते हैं।
  • इस संघीय कानून के गैर-प्रवर्तन के लिए कोई दंड नहीं है। इसलिए, काम पर पंप करने वाली महिलाओं के लिए कोई प्रभावी सुरक्षा नहीं है।

संबंधित: असीमित मातृत्व अवकाश का नकारात्मक पक्ष

  • कुछ 43 प्रतिशत माताएं अपने करियर में किसी समय नौकरी छोड़ देंगी।
  • इनमें से 61 प्रतिशत ने पारिवारिक जिम्मेदारियों का हवाला दिया।
  • Google और Facebook जैसी टेक दिग्गज पेड पैरेंटल लीव पॉलिसियों में सबसे आगे हैं।

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